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集團(tuán)的獎(jiǎng)金福利政策是為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為扭團(tuán)服務(wù)，共享利益成果，愧高扭團(tuán)整體效益和人才竟?fàn)幜ΧO(shè)。

獎(jiǎng)金設(shè)定依據(jù)平時(shí)及年終績(jī)效、特別貢獻(xiàn)、年資、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及考勤記錄等方面。獎(jiǎng)金分記辦法由人力資源中心同總經(jīng)辦擬旅，呈里事長(zhǎng)拐佳實(shí)施．

獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、專羹獎(jiǎng)金等。 

3 . 1  緩效獎(jiǎng)金：很據(jù)生團(tuán)緩效管理相關(guān)規(guī)定考評(píng)發(fā)放： 

3 . 2  年終獎(jiǎng)金：集團(tuán)依當(dāng)年?duì)I運(yùn)獲利情二兄魚知二 

3 . 3  工齡獎(jiǎng)金：集團(tuán)為獎(jiǎng)勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)、辛勤工作，設(shè)立此獎(jiǎng)。具體依集團(tuán)毛關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

3 . 4  其它獎(jiǎng)金：推動(dòng)專盆（盆大研發(fā)、設(shè)計(jì)、提盆、創(chuàng)新、容服或其他大型活動(dòng)）有特別成效者，由專案負(fù)責(zé)人視必要性申請(qǐng)專案獎(jiǎng)全或其他認(rèn)為可以申請(qǐng)發(fā)放的獎(jiǎng)金。

集團(tuán)將部分盈余以獎(jiǎng)金采式回饅員工，屬于集團(tuán)福利政策，福利性獎(jiǎng)金不同于薪資項(xiàng)目，非集團(tuán)法定義務(wù)或臺(tái)同義務(wù)。

1 ．原則

每年進(jìn)行一次在職員工薪金儉討工作，很據(jù)里團(tuán)業(yè)緩、曲利狀況、政府公布的生活指數(shù)及勞動(dòng)部門公布的最了氏工資板瓦化央定是否調(diào)整． 

2 ．薪酬調(diào)整 

2 . 1   薪金調(diào)整依據(jù)各部門對(duì)下厄的工作考核情況以及員工于考評(píng)期間的表現(xiàn)而定，具體調(diào)薪方案以當(dāng)年的通知為準(zhǔn)石 

2 . 2   凡協(xié)團(tuán)認(rèn)為員工衰現(xiàn)戚能力與其享受的薪資福利不符時(shí)，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行薪資調(diào)整，由部門填寫 《 職位嘴金調(diào)整申請(qǐng)表 》 ，按相關(guān)規(guī)定呈報(bào)筋住后即可生效。 

2 . 3   所有紹劇、薪金調(diào)整的生效日期原則上自每月 1 號(hào)開始。 

2 . 4   薪資瑙川時(shí)，與上次薪資檢討的時(shí)間間陌必須達(dá) 6 個(gè)月以上，員工調(diào)薪時(shí)間間店必須達(dá)到 3 個(gè)月以上。